Durch die schrittweise Erweiterung des Führungskreises wird Hartz, Regehr & Partner über die Gründungs­generation hinaus fortbestehen. Firmenanteile werden ausschließlich durch das aktive Management gehalten und gehen sukzessive auf die jüngeren Führungskräfte innerhalb des Unternehmens über.

Auch in Zukunft wird der seit Firmengründung bestehende Qualitäts­anspruch unser Unternehmen prägen. Die personellen Weichen hierfür sind gestellt.

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